Organisatieontwikkeling door persoonlijke ontwikkeling
Het IPP® geeft inzicht in gedrag, persoonlijkheid en drijfveren, zodat mensen, teams en organisaties zich gericht kunnen ontwikkelen.
Al meer dan 35 jaar helpt het IPP® mensen te begrijpen wat hen drijft, waarom ze doen wat ze doen en hoe ze zich verhouden tot anderen. Via een landelijk netwerk van gecertificeerde IPP-consultants brengen we dit inzicht in de praktijk.
Het verhaal achter het IPP®
Waarom lukt het de één wel om zijn carrièredoelen te bereiken én daar voldoening uit te halen, terwijl dat voor de ander veel moeilijker is?
Op zoek naar een antwoord verdiepte oprichter Hans Blom zich in verschillende persoonlijkheidsinstrumenten. Hij zag dat veel daarvan mensen indeelden in vaste typen, terwijl persoonlijkheid en gedrag veel genuanceerder zijn. Mensen zijn uniek en ontwikkelen in de loop van hun leven strategieën om met onzekerheid en kwetsbaarheid om te gaan.
Geïnspireerd door het werk van Karen Horney, die verschillende strategieën beschreef waarmee mensen omgaan met innerlijke spanningen, ontwikkelde Hans Blom samen met verschillende Nederlandse universiteiten een instrument dat verder kijkt dan vaste persoonlijkheidstypen: het Integraal PersoonlijkheidsProfiel (IPP®).
Ruim 35 jaar en meer dan 25.000 afnames later wordt het IPP® door een groeiend netwerk van gecertificeerde consultants door heel Nederland ingezet om mensen, teams en organisaties inzicht te geven en gericht te helpen ontwikkelen.
Verder kijken dan zichtbaar gedrag
We kijken verder dan wat zichtbaar is. Achter gedrag liggen overtuigingen, drijfveren en strategieën die mensen in de loop van hun leven ontwikkelen om met onzekerheid en kwetsbaarheid om te gaan. Die strategieën helpen ons om ons staande te houden en kunnen in de ene situatie heel effectief zijn, maar in een andere juist minder goed werken.
Daarom begint werken met het IPP® bij de vraag: wat zit er onder het gedrag?
Door daar inzicht in te krijgen, ontstaat een genuanceerder beeld van jezelf én van anderen. Je begrijpt beter waarom je doet wat je doet, waarom anderen anders reageren en hoe gedrag kan veranderen afhankelijk van de situatie.
Dat inzicht vormt de basis voor ontwikkeling. Het helpt om anders naar jezelf en anderen te kijken, verschillen beter te begrijpen en mogelijkheden te ontdekken om gedrag en samenwerking te versterken.
Van inzicht naar ontwikkeling
Begrijpen wat er achter gedrag schuilgaat, is een begin. Het helpt je om jezelf en anderen met meer nuance te zien. Maar inzicht krijgt pas echt betekenis wanneer je het kunt gebruiken: om verschillen te overbruggen, kwaliteiten beter te benutten en samen verder te komen.
Daarom draait onze aanpak om drie samenhangende stappen: begrijpen, verbinden en versterken.
01
Begrijpen
We brengen gedrag en de onderliggende patronen, drijfveren en copingstrategieën in kaart. Zo ontstaat inzicht in jezelf en in anderen, en in wat gedrag beïnvloedt.
02
Verbinden
We maken verschillen tussen mensen zichtbaar en bespreekbaar. Niet om verschillen weg te nemen, maar om ze beter te begrijpen, te waarderen en effectief te benutten. Zo ontstaat ruimte voor wederzijds begrip en sterkere samenwerking.
03
Versterken
Met dat inzicht kunnen mensen, teams en organisaties zich gericht ontwikkelen. We helpen kwaliteiten beter te benutten, effectiever samen te werken en het functioneren te versterken, met oog voor zowel de mens als de organisatiedoelstellingen.
Bijdragen aan een wereld waarin mensen elkaar beter begrijpen.
We besteden een groot deel van ons leven aan werk. Wat we daar meemaken, nemen we mee naar huis. Werk kan energie geven, voldoening brengen en ruimte bieden om te groeien. Maar wanneer werk niet goed aansluit bij wie we zijn en wat we nodig hebben, kan het ook energie kosten en invloed hebben op hoe we ons voelen, functioneren en ons leven als geheel ervaren.
Daarom geloven we dat inzicht in persoonlijkheid en gedrag verder reikt dan de werkvloer.
Wij vinden het belangrijk dat mensen begrijpen wat er onder hun gedrag schuilgaat: wat hen drijft, welke patronen ze hebben ontwikkeld en hoe die van invloed zijn op de manier waarop ze werken en samenwerken. Dat helpt mensen om bewuster om te gaan met zichzelf en anderen, verschillen beter te begrijpen en ruimte te creëren voor ontwikkeling en een prettige werkomgeving.
Met het IPP® zetten we onze expertise in om mensen zichzelf en anderen beter te laten begrijpen. Want wanneer we verder kijken dan gedrag alleen, ontstaat ruimte voor meer begrip, verbinding en ontwikkeling. Niet alleen op het werk, maar ook in de manier waarop we met elkaar omgaan en samenleven.
Zo willen we bijdragen aan een wereld waarin mensen elkaar beter begrijpen, verschillen kunnen overbruggen en elkaar helpen om tot hun recht te komen.
We geloven dat inzicht in wie we zijn en hoe we functioneren ons helpt om bewustere keuzes te maken. Het helpt ons kwaliteiten te herkennen, patronen te doorzien en met meer begrip naar onszelf en anderen te kijken.
Ontwikkeling betekent daarbij niet dat iedereen hetzelfde wordt of op dezelfde manier leert functioneren. Juist door verschillen te begrijpen en te waarderen, ontstaat ruimte om talenten beter te benutten, relaties te versterken en keuzes te maken die passen bij wie we zijn en wat we willen bereiken.
Alice van Engelen
Eigenaar IPP®
Het IPP-netwerk
Het IPP® wordt toegepast door een landelijk netwerk van gecertificeerde consultants: ervaren trainers, coaches en HR-professionals die mensen, teams, leiders en organisaties begeleiden bij hun ontwikkeling.
Zij vertalen de inzichten uit het IPP® naar de dagelijkse praktijk. Bijvoorbeeld bij persoonlijke ontwikkelvragen, samenwerking binnen teams, leiderschapsontwikkeling of vraagstukken rond functioneren en communicatie.
Door samen te werken met dit netwerk brengen we kennis en expertise dichtbij. Zo kunnen we mensen en organisaties in contact brengen met een consultant die past bij hun vraag, context en ambities.
Benieuwd wat het IPP® voor jou of jouw organisatie kan betekenen?
IPP®
Begrijpen. Verbinden. Versterken.
IPP® is onderdeel van IPP Assessments B.V. KvK - 95545891
© 2026 IPP Assessments B.V.